Dallas (ANTARA/Business Wire)- Mary Kay Inc., pendukung sejak lama dan advokat global untuk pemberdayaan perempuan dan kesetaraan gender, telah merilis pernyataan Diversity, Equity and Inclusion (DEI) untuk merayakan Bulan Kesadaran Keragaman Global dan menyelenggarakan Diversity, Equity and Inclusion Summit dalam rangka Hari Inklusi Sedunia.

Untuk melihat rilis pers multimedia selengkapnya, klik di sini: https://www.businesswire.com/news/home/2221010005616/en/

Melalui upaya ini, Mary Kay bertanggung jawab atas komitmen DEI-nya yang berpusat di sekitar tiga konsep dasar: pemahaman melalui Pengetahuan, menuntut Tindakan, dan memastikan Perubahan transformatif yang berkelanjutan di dalam perusahaan kami, di seluruh mitra bisnis kami, dan di komunitas yang kami layani.

“Mary Kay telah beroperasi dengan niat untuk menantang status quo sejak awal, membuka pintu bagi perempuan dan kelompok yang beragam sejak tahun 1963. Kami percaya sektor swasta memiliki peran mendasar untuk dimainkan dalam membawa perubahan sosial. Melalui aksi korporasi kami, kami berkomitmen untuk memajukan keragaman dan memastikan inklusivitas di perusahaan kami. Kami menyadari perjuangan untuk kesetaraan membentang di luar tembok kami, itulah sebabnya kami memperjuangkan upaya di komunitas yang kami sentuh di seluruh dunia,” kata Kepala staf Hukum dan Kepala Keragaman & Inklusi di Mary Kay, Julia A. Simon.

Pernyataan Perusahaan tentang Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi

Posisi Kami

Sebagai perusahaan global, kami percaya keragaman kami adalah kekuatan yang mendorong inovasi dan pertumbuhan. Kami berusaha untuk memimpin dengan nilai dan tujuan pendirian kami, merayakan keragaman, dan mengembangkan tempat kerja dan masyarakat yang inklusif selama hampir 60 tahun.

Didirikan oleh seorang wanita yang menentang norma-norma gender di zamannya dan mendobrak hambatan pada saat hampir sepertiga wanita Amerika bekerja, DEI adalah inti dari misi Mary Kay untuk memajukan pemberdayaan ekonomi perempuan dan kesetaraan gender.

Secara internal, kami berkomitmen untuk memajukan keragaman dan memastikan setiap orang memiliki suara di perusahaan kami. Hadir di hampir 40 pasar, kami percaya DEI adalah kunci cara kami beroperasi, dan selama bertahun-tahun, kami telah mengambil langkah-langkah terpadu untuk mengintegrasikan DEI sebagai strategi inti untuk pertumbuhan bisnis kami. Kami berusaha menciptakan lingkungan di mana individu dapat mengekspresikan dan berbagi pemikiran, pengalaman, dan perspektif yang berbeda untuk memastikan mereka merasa dilihat, didengar, dan dihormati.

Strategi Keberlanjutan 10 tahun kami, Memperkaya Kehidupan Hari Ini untuk Masa Depan yang Berkelanjutan, mengejar pendekatan holistik terhadap DEI dan berpusat pada tiga konsep dasar: Pengetahuan, Tindakan, dan Perubahan.

Melalui langkah-langkah nyata dan kemitraan, kami terus berupaya mewujudkan budaya yang lebih inklusif, beragam, dan adil di perusahaan kami dan di komunitas kami. Kami berkomitmen untuk mendukung upaya DEI dan mencapai tujuan kami untuk memahami melalui pengetahuan, menuntut tindakan, dan memastikan perubahan jangka panjang yang berkelanjutan melalui area fokus internal berikut:

Memajukan DEI di Mary Kay

 • Pelatihan & Keterlibatan Karyawan

 • Portofolio Produk Beragam

 • Keragaman Pemasok & Pengadaan Inklusif

 • Risiko Sosial dalam Rantai Pasokan

Keterwakilan dan Kepemimpinan Perempuan

Memimpin dengan memberi contoh dan mencerminkan keyakinan kami pada nilai peningkatan representasi dan kepemimpinan perempuan di tempat kerja, Mary Kay menerapkan nilai dan komitmen kami ke dalam tindakan:

(Data dari Agustus 2022)

 • 62% Tenaga Kerja Global adalah Perempuan

 • 54% Tim Eksekutif adalah Perempuan ; 38% adalah BIPOC

 • 53% Wakil Presiden ke atas adalah Perempuan

 • 57% Direktur ke atas adalah Perempuan

 • 59% Manajer ke atas adalah Perempuan

 • 70% Pemimpin Pasar adalah Perempuan

 • 60% dari posisi kepemimpinan di 10 Pasar Teratas kami dipegang oleh Perempuan

Keragaman Pengadaan & Pemasok yang Responsif Gender

(Hanya data rantai pasokan AS dari Februari 2021)

 • 66% dari Tim Pengadaan kami adalah Perempuan

 • 12% Pemasok Tak Langsung kami adalah Milik Perempuan, Minoritas, atau Veteran

 • 5% dari Pemasok Langsung kami adalah Milik Perempuan, Minoritas, atau Veteran

Retensi Karyawan

 • 41% karyawan Global Mary Kay telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 10 tahun

 • 47% karyawan Mary Kay AS telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 10 tahun

Keselarasan dengan Standar Global

Pada tahun 2019, Mary Kay menandatangani Prinsip Pemberdayaan Perempuan dan pada tahun 2021 perusahaan tersebut menjadi Pembuat Komitmen untuk Koalisi Aksi Forum Kesetaraan Generasi untuk mempercepat kemajuan kesetaraan gender untuk memajukan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. Menyadari kebutuhan untuk terus bergerak maju, Mary Kay berpartisipasi dalam Program Akselerator Kesetaraan Gender Target Global Compact PBB 2022-2023 untuk melanjutkan implementasi target perusahaan yang ambisius untuk keterwakilan dan kepemimpinan perempuan di perusahaan dan dalam rantai pasokan kami.

Mengatasi Kesenjangan Gender dan Ras

Kami tahu perjuangan untuk kesetaraan membentang di luar tembok kami, itulah sebabnya kami mendukung upaya di komunitas kami untuk memerangi perbedaan ras dan gender. Melalui kemitraan dan kolaborasi eksternal kami, kami berkomitmen untuk mengatasi rasisme dan diskriminasi, dan mengejar pendekatan titik-temu yang berfokus pada penghapusan hambatan terhadap peluang bagi perempuan dan anak perempuan dari latar belakang minoritas.

Dukungan Dampak melalui Kemitraan Eksternal kami

 • Mengatasi kekerasan berbasis gender

 • Memperkuat kepemimpinan dan partisipasi perempuan

 • Mempromosikan kesetaraan dalam kesempatan pendidikan

 • Mengatasi bias dalam teknologi baru

 • Memajukan peluang wirausaha bagi perempuan

  o Mengatasi kesenjangan digital gender

  o Mendukung pengadaan yang responsif gender

Kami memperluas kemitraan kami untuk menciptakan ekosistem yang memungkinkan bagi pengusaha perempuan, termasuk perempuan minoritas yang kurang terwakili, dengan memperkuat pengadaan yang responsif gender, dan menjembatani kesenjangan digital gender melalui Akselerator Kewirausahaan Perempuan. Dengan Seri Inovasi Dunia dari Jaringan untuk Pengajaran Kewirausahaan, kami mendukung wirausahawan sosial muda yang baru muncul berusia 13-24 tahun untuk mengatasi tantangan bisnis SDG atau abad ke-21 tertentu. Bergabung dengan WE Empower UN SDG Challenge, kami memajukan kewirausahaan sosial dan responsif gender; dan kami berkontribusi untuk melokalisasi Tujuan Pembangunan Berkelanjutan melalui kewirausahaan perempuan pedesaan dalam mengembangkan konteks bekerja sama dengan Program Pembangunan PBB.

Melalui kemitraan kami dengan National Racial Equity Initiative for Social Justice dari Congressional Black Caucus Foundation, kami mendukung kesetaraan rasial dan hak asasi manusia melalui penelitian dan kebijakan publik dalam konteks reformasi peradilan pidana. Untuk mengatasi hambatan peluang pendidikan, kami setiap tahun bermitra dengan Society of Cosmetic Chemists untuk mendukung siswa minoritas yang kurang terwakili yang mengejar pendidikan tinggi di STEM melalui beasiswa Madam C.J. Walker mereka.

Menyadari dampak kekerasan yang tak proporsional terhadap perempuan dan anak perempuan, kami menanggapi momok kekerasan berbasis gender dalam konflik dan situasi bencana melalui kemitraan global kami dengan CARE dan Dana Perwalian PBB untuk Mengakhiri Kekerasan terhadap Perempuan. Kami juga memajukan representasi dan kepemimpinan perempuan dalam kehidupan publik dan aksi iklim melalui kemitraan kami dengan Forum Perempuan Internasional dan The Nature Conservancy.

Terakhir, kami menangani potensi bias gender dalam teknologi baru dengan Equal Rights Trust dan berupaya memastikan bahwa teknologi AI dirancang untuk mendorong keragaman dan inklusi.

Bagi Mary Kay, Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi bukan hanya kata-kata – mereka adalah bagaimana kami dapat mewujudkan tujuan kami untuk memperkaya kehidupan wanita di seluruh dunia. Melalui upaya perusahaan kami untuk mencapai komitmen DEI kami dan dengan bermitra dengan pembuat perubahan di seluruh dunia untuk mengatasi ketidakadilan gender dan ras, kami mengambil tindakan dan memastikan perubahan transformatif di perusahaan kami, di seluruh mitra bisnis kami, dan di komunitas yang kami layani.

TENTANG MARY KAY

Salah satu pelopor yang mampu menembus jenjang manajemen yang lebih tinggi, Mary Kay Ash mendirikan perusahaan kecantikan impiannya pada tahun 1963 dengan satu tujuan: memperkaya kehidupan wanita. Mimpi itu telah berkembang menjadi perusahaan bernilai miliaran dolar dengan jutaan anggota tenaga penjualan independen di hampir 40 negara. Sebagai perusahaan pengembangan kewirausahaan, Mary Kay berkomitmen untuk memberdayakan perempuan dalam perjalanan mereka melalui pendidikan, bimbingan, advokasi, jaringan, dan inovasi. Mary Kay berdedikasi untuk berinvestasi dalam ilmu di balik kecantikan dan pembuatan perawatan kulit mutakhir, kosmetik warna, suplemen nutrisi, dan wewangian. Mary Kay percaya dalam memperkaya kehidupan hari ini untuk masa depan yang berkelanjutan, bermitra dengan organisasi dari seluruh dunia yang berfokus pada mempromosikan keunggulan bisnis, mendukung penelitian kanker, memajukan kesetaraan gender, melindungi penyintas kekerasan dalam rumah tangga, mempercantik komunitas kita, dan mendorong anak-anak untuk mengejar impian mereka. Pelajari lebih lanjut di marykayglobal.com, temukan kami di Facebook, Instagram, dan LinkedIn, atau ikuti kami di Twitter.

Baca versi aslinya di businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/2221010005616/en/

Kontak

Mary Kay Inc.

media@mkcorp.com

+1-972-687-5332

Sumber: Mary Kay Inc.

Pengumuman ini dianggap sah dan berwenang hanya dalam versi bahasa aslinya. Terjemahan-terjemahan disediakan hanya sebagai alat bantu, dan harus dengan penunjukan ke bahasa asli teksnya, yang adalah satu-satunya versi yang dimaksudkan untuk mempunyai kekuatan hukum.