Jakarta - PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk meraih penghargaan kategori "Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion" dalam ajang Euromoney Awards For Exellence 2024 yang diselenggarakan di London, Inggris.

“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi seluruh insan BTNers untuk terus bekerja dan berkarya lebih baik lagi dalam mengimplementasikan visi perusahaan menjadi The Best Mortgage Bank in Southeast Asia pada tahun 2025,” kata Direktur Utama BTN Nixon LP Napitulu dalam keterangan tertulis di Jakarta, Senin.

Lebih lanjut, diraihnya penghargaan ini sejalan dengan target perseroan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini dan membuktikan program ESG khususnya terkait keragaman dan inklusi telah berjalan dengan baik serta mendapat pengakuan dari berbagai institusi.

“Sejak beberapa tahun lalu, di BTN jumlah tenaga kerjanya sudah merata dilihat dari sisi gender. BTN juga membuka kesempatan yang seluas-luasnya untuk perempuan bisa mengisi jabatan top level management," katanya. 

Nixon menambahkan hingga akhir Desember 2023 total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang dengan komposisi terdiri dari karyawan wanita 48 persen dan pria 52 persen. 

“BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender dalam lingkungan kerja. Ini bisa dilihat dari talent perempuan yang mengisi posisi top management telah berada disekitar 18 persen. Tahun ini ditargetkan komposisinya bisa meningkat ke 20 persen dan Tahun 2028 kami memiliki target 30 persen karyawan wanita akan mengisi Top Management,” ungkapnya.

Sedangkan karyawan BTN yang masuk dalam kategori disabilitas lanjut Nixon, juga semakin menunjukkan angka pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus. 

"BTN akan terus membuka kesempatan sebesar-besarnya bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung bersama BTN sehingga mencapai proporsi dua persen sejalan dengan target yang diberikan,” katanya.

Disisi lain, Nixon mengungkapkan, program Respectful Workplace Policy (RWP) yang telah dilaksanakan sejak 2022, semakin membuat kondisi lingkungan kerja menjadi semakin baik, sehingga  para karyawan dapat bekerja lebih produktif. 

Dengan program RWP ini membuktikan BTN sangat serius dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah adanya diskriminasi, pelecehan dan kekerasan terhadap BTNers di lingkungan BTN dan juga perusahaan afiliasi terkonsolidasi dengan perseroan.

"Respectful Workplace Policy, mulai dari sexual harassment, body shaming, diskriminasi yang menyangkut SARA (Suku Ras Agama dan Antar Golongan), dan sebagainya itu tidak boleh ada di lingkungan kita sehingga harus dipahami dan dilaksanakan," pungkasnya.